Evalueringer
Individuelle, team- og eksterne kriterier på en skala fra 1 til 5. Én evaluator pr. person pr. kriterium, påmindelser før dagen, og runder, der annullerer sig selv, når en af parterne har været væk i hele perioden.
Gladere teams = Mere profitabel forretning. Lavere personaleomsætning. Højere produktivitet. Hurtigere levering. Stærkere performance.
Kodecrew forvandler daglig feedback til motivation - så medarbejdere føler sig værdsat, ledere ser fremgang, og virksomheder frigør deres bedste performance.
PerformanceAlle scores over tid, med fravær, mål og arbejdsdata i samme graf.
Vi lover ikke bare bedre kultur - de har bygget den.
Sådan føles det for teams
Sådan føles det for teams
efter Kodecrew
-
“Før Kodecrew føltes feedback som en pligt. Nu er det bare en del af måden, vi arbejder på. Moralen er høj. Produktiviteten er høj. Ledelse føles nemt igen.”
Koen Laan
COO - Cegeka
-
“Kodecrew gav mig et overblik, jeg ikke vidste, jeg manglede. Jeg kan endelig se, hvad der sker i min klinik, uden at skulle rykke for opdateringer. Hele teamet er gladere, mere fokuseret, og det kan ses.”
Dr. Paul D’Alfonso
CEO, Maple Healthcare
-
“Vi brugte uger på at forberede medarbejdersamtaler. Nu sker feedback naturligt. Folk føler sig set, og vores personaleudskiftning faldt hurtigt.”
Gigi Delcruze
HR Manger, Konnectedly
-
“Kodecrew holder vores momentum. Det handler ikke om at overvåge folk, men om at udvikle dem. Kulturen blev bedre, og resultaterne fulgte.”
Diana Lorenzo
HR Director, Mainlind
-
“At skifte til Kodecrew ændrede måden, vi arbejder på. Vi holdt op med at spilde tid på medarbejdersamtaler og begyndte at handle på reelle indsigter. Motivationen steg - og leveringshastigheden med.”
Andreas Steinmetz
Founder, Codeery
Sådan virker det
Oppe at køre på én
eftermiddag
Intet kreditkort påkrævet · 14 dage gratis · Onboarding-møde inkluderet
Sæt virksomheden op
En guide slår virksomheden og medarbejderne op og foreslår roller, teams, kriterier, en karakterskala, en fraværspolitik og en evalueringsplan. Intet bliver oprettet, før du har godkendt det.
Evaluer efter en fast plan
Runder bliver oprettet hver uge, hver anden uge, hver måned eller hvert kvartal. Hver evaluator får en opgaveliste til runden, og AI hjælper med kommentarer og tags.
Se, hvad der ændrer sig
Scores, fravær, mål og arbejdsdata lander i én graf pr. person, ved siden af gennemsnittet for virksomheden og for rollen.
Funktioner
Alt dit team har brug for for at forblive engageret
og blive ved med at præstere
Løbende evalueringer, 1:1-samtaler, mål, fravær, anerkendelse og arbejdsdata samlet ét sted, med Kodey AI ovenpå.
1:1-samtaler
Et spørgeskema til medarbejderen og et oplæg til den, der holder samtalen, før mødet. Live-transskribering undervejs. Resumé, aftaler og forslag til mål bagefter.
Performance
Én graf pr. person
Medarbejdersiden lægger alt det, der forklarer en score, ved siden af scoren.
- Scores over tid, sammenlignet med gennemsnittet for virksomheden og rollen
- Fravær, mål og arbejdsdata lagt oven på grafen
- Ugentlige og månedlige opsummeringer skrevet af AI
- En performancerapport som PDF til revision, med log over eksporter
Fravær
Fravær uden regneark
Én politik for virksomheden, med plads til de undtagelser, alle virksomheder har.
- Ferie, helligdage, betalte sygedage og ubetalt fravær
- Godkendere pr. team, og regler for hvem der kan se hvis fravær
- Korte sygeperioder godkendes automatisk
- Saldi, eksporter og en økonomirapport på mail
10.000+
Timer vundet tilbage
25k+
Medarbejdere styrket
6+
Voksende rækkevidde
Interessant mulighed
Jeg har noget spændende til dig
For dig, der vil transformere dit team med feedback og vækst i realtid, er dette lige noget for dig.
Dit teams engagement vokser eller skrumper. Der er intet midt imellem.
Slut dig til de teams, der allerede bruger Kodecrew til at bygge kulturer, hvor folk faktisk har lyst til at møde op.